勞工權(quán)益及道德政策

為保障勞工權(quán)益，遵守企業(yè)道德倫理，善盡企業(yè)社會(huì)責(zé)任，本公司以下列承諾，作為推行社會(huì)責(zé)任工作之最高指導(dǎo)原則：

勞工與人權(quán)

● 自由擇業(yè) 不得限制員工在工作場(chǎng)所及進(jìn)出辦公場(chǎng)所的自由，不得作為雇傭條件，要求員工上繳任何由政府簽發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可，除非依據(jù)法律要求必須保留工作許可。

● 青年員工 童工是指未滿16周歲。所有年滿16歲不滿18歲的未成年工不得安排從事有可能危及到未成年人身體健康或安全的工作，包括夜班和加班。

● 工作時(shí)間 除非是緊急或異常情況下，一周的工作時(shí)間包括加班在內(nèi)不應(yīng)超過(guò)60小時(shí)，每周7天應(yīng)當(dāng)允許員工至少休息一天。

● 薪資福利 依據(jù)勞基法規(guī)定，員工的加班工資應(yīng)高于正常的每小時(shí)工資水準(zhǔn)，禁止扣除工資作為紀(jì)律處分的手段。

● 人道待遇

● 反歧視 公司不會(huì)因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認(rèn)同和性別表現(xiàn)、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團(tuán)成員身份、受保護(hù)的退伍軍人身份，受保護(hù)的基因資訊或婚姻狀況等在發(fā)放工資，升遷、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等聘用或雇用行為中歧視員工。

● 自由結(jié)社 員工應(yīng)能夠在不用擔(dān)心報(bào)復(fù)、威脅或騷擾的情況下，公開(kāi)地就工作條件與管理層溝通。

道德

● 誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)

● 無(wú)不正當(dāng)收益

● 資訊揭露

依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開(kāi)有關(guān)參與者勞工、健康與安全、環(huán)境實(shí)踐、商業(yè)活動(dòng)、組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況和績(jī)效的資訊。在供應(yīng)鏈中偽造記錄或?qū)η闆r或操作進(jìn)行虛假陳述都是不可接受的。

● 知識(shí)產(chǎn)權(quán)

● 公平交易 在合理合法的基礎(chǔ)上公平競(jìng)爭(zhēng)，公司員工不得采用不適當(dāng)?shù)幕蚍欠ǖ氖侄潍@得他人擁有的保密或?qū)Ｓ械母?jìng)爭(zhēng)資訊；本公司員工亦不得使用或透露其在之前在其他公司就職期間獲得的保密或者專有資訊。

● 身份保護(hù)與無(wú)報(bào)復(fù)政策 應(yīng)制定溝通措施，讓員工能夠提出疑慮爾無(wú)需擔(dān)心遭到報(bào)復(fù)。

● 負(fù)責(zé)任的礦物采購(gòu) 并對(duì)這些礦物的來(lái)源和監(jiān)管鏈實(shí)施盡職審查，并應(yīng)在客戶請(qǐng)求時(shí)向其提供盡職審查的具體措施。

● 隱私 收集、存儲(chǔ)、處理、傳輸和共用個(gè)人資訊時(shí)，應(yīng)遵守與隱私和資訊安全有關(guān)的法規(guī)。